Télétravail

En juin 2012, vous êtes 0,54% à pouvoir faire du télétravail en Consulting, 72% en Enterprise et 9,43% en Services.

 

Conditions

 

Une démarche basée sur le volontariat.

 

  • Télétravail à domicile uniquement.
  • Demande écrite adressée au responsable hiérarchique avec copie la HR Rep. Tout refus fera l’objet d’une réponse écrite et motivée.
  • En cas d’accord un avenant spécifique au contrat de travail est rédigé.
  • Minimum de 1 jour par semaine et maximum de 3 jours par semaine.
  • Période d’adaptation de 2 mois : délai de prévenance de 4 semaines pour l’employeur et de 2 semaines pour le salarié.
  • Fin de télétravail : délai de prévenance de 2 mois pour Accenture et le télétravailleur.


Qui est concerné ?

  • Les salariés en Enterprise et Services dont la nature du travail n’exige pas une présence physique dans les locaux de l’entreprise, notamment en raison des équipements matériels. Par exemple, les assistantes doivent pouvoir en bénéficier, ce qui était beaucoup plus compliqué auparavant.
  • Pour la population « Consulting » et celle basée chez un client :
  • Salariés chez le client : sous réserve de l’acceptation du responsable du projet,
  • Salariés en « BD » : pas de possibilité de télétravail, sauf accord express du management,
  • Salariés en disponibilité : le télétravail occasionnel après avoir effectué sa demande par courriel à sa HR Rep ou son manager et reçu son accord.
  • Pour tous et en cas de circonstances exceptionnelles (ex : importantes grèves des transports) : Télétravail exceptionnel avec l’accord du management.


Frais

  • Pour les télétravailleurs de 2 jours et pluspar semaine :
    • Prise en charge des frais d’abonnement internet et d’électricité dans la limite maximum de 30 € par mois (15 € abonnement ADSL, 15 € électricité)
    • Frais d’installation de 250 € max pour l’achat de mobilier nécessaire à l’installation (sur justificatifs)

 

  • Pour les télétravailleurs d’1 jour par semaine:
    • Prise en charge des frais d’abonnement internet et d’électricité dans la limite maximum de 30 € par mois (15 € abonnement ADSL, 15 € électricité)
    • Frais d’installation de 250 € max pour l’achat de mobilier nécessaire à l’installation (sur justificatifs
    • Prise en charge des frais d’abonnement internet et d’électricité dans la limite maximum de 15 € par mois(7,50 € abonnement ADSL, 7,50 € électricité).
    • Remboursement des appels téléphoniques pour les salariés devant utiliser leur téléphone fixe ou portable personnel pour effectuer des appels professionnels.