Bon nombre d’entre vous étaient totalement déçus par la précédente politique salariale, notamment, par les 1% d’augmentation pour les ratings 3 (Consistent With) pour les levels 13 à 9, et par les 0% d’augmentation pour les Managers et Seniors Managers.

 

Avez-vous une idée de ce qui a été versé en primes l’année dernière ?

 

Pensez-vous qu’il est possible qu’un level 13 touche en moyenne 457 fois moins de primes qu’un level 1 ?

Pensez-vous qu’il est possible que 5,7% de l’effectif touche 46% des primes ?

 

Ci-après la répartition des primes par grade et effectif associé.

repartition des primes par grade et effectif

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nous vous tiendrons au courant des évolutions des négociations en septembre/octobre.