Bon nombre d’entre vous étaient totalement déçus par la précédente politique salariale, notamment, par les 1% d’augmentation pour les ratings 3 (Consistent With) pour les levels 13 à 9, et par les 0% d’augmentation pour les Managers et Seniors Managers.
Avez-vous une idée de ce qui a été versé en primes l’année dernière ?
Pensez-vous qu’il est possible qu’un level 13 touche en moyenne 457 fois moins de primes qu’un level 1 ?
Pensez-vous qu’il est possible que 5,7% de l’effectif touche 46% des primes ?
Ci-après la répartition des primes par grade et effectif associé.
Nous vous tiendrons au courant des évolutions des négociations en septembre/octobre.
