OUI.

Les talents discussions se basent sur les feedbacks postés sur le Performance Achievement et détermineront votre évaluation finale, aidant les career counselors à avoir une vision d’ensemble de votre performance.

Trop peu de salariés ont actuellement au moins un feedback en FY20.

Chaque année, les augmentations ont lieu en décembre, les talents discussions démarrent l’été, alors il est préférable d’avoir au moins un feedback avant juin.

C’est important pour que les discussions se basent sur des réalisations effectives.

Les feedbacks doivent être :

  • partagés avec vous avant d’être postés,
  • factuels et précis
  • basés sur des critères mesurables et objectifs
  • conforme au grade et à la mission/service
  • à une fréquence régulière, notamment à la fin d’un projet, aux moments clés du projet/de l’année.

Partagez aussi régulièrement vos aspirations professionnelles avec votre career counselor.

Vous pouvez changer de career counselor si vous le voulez, par exemple en cas de départ du counselor ou de changement de groupe.

Des questions ? Contactez-nous.