Bilan de compétences
Le Bilan de Compétences permet à tout salarié, à son initiative, de s’absenter de son poste de travail pour analyser ses aptitudes professionnelles et personnelles. Il permet d’organiser ses priorités et ses motivations en vue de formaliser son projet d’évolution ou de mobilité et ses besoins de formation, le cas échéant.
Ce congé de 24 heures maximum peut donner lieu à plusieurs rendez-vous espacés dans le temps.
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.
Lorsque tu mobilises ton compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
Lorsque tu mobilises ton compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, tu dois demander l’accord préalable de l’employeur.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite d’un prestataire extérieur à l’entreprise : (le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins) :
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
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- d’analyser la demande et le besoin,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation qui permet :
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- soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés,qui permet de :
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- s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au salarié des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du salarié. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
