La grande expérimentation de la semaine de 4 jours livre ses résultats et ils sont plutôt flatteurs :
– Baisse de 71% des facteurs de burn-outs
– Baisse de 65% des jours d’arrêt maladie
– Baisse de 57% des risques de démission
– 1 jour en moins, à productivité équivalente et progression du chiffre d’affaires de 1,4% en moyenne
Du coup, 92% des entreprises vont continuer…
A bien noter que la semaine de 4 jours, c’est avec réduction du temps de travail et sans baisse de salaire.
L’expérimentation qui a commencé en juin 2022 au Royaume-Uni, auprès de 3000 salariés et 100 entreprises, a été menée par des chercheurs de l’université de Cambridge, du Boston Collège ainsi que des think tanks 4 Day Week Global et Autonomy.
L’étude complète à retrouver ici : The UK’s four-day week pilot.
Une phase d’expérimentation a déjà eu lieu chez Accenture pour un certain nombre de salariés, mais qu’en est-il de passer à une phase de test sur un plus grand nombre et sur la base d’une véritable semaine de 4 jours ?
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La semaine de 4 jours pourrait devenir un des leviers principaux pour trouver le meilleur équilibre vie privée et vie professionnelle et faire face à la perte de sens au travail entre autres… .
Pour aller plus loin sur le sujet :
La semaine de quatre jours façon puzzle
Au Royaume-Uni, entreprises et salariés convaincus après avoir testé la semaine 4 jours
Semaine de quatre jours : autant de travail à faire en moins de temps ?
