A qui profite la restructuration ? … A la direction ?
Exigeons la transparence !
Le projet Reinvention Services est présenté comme une transformation nécessaire pour s’adapter à l’évolution du marché et à l’essor de l’IA. Sur ce point, il n’y a pas de débat : le marché évolue, et l’entreprise doit s’adapter.
Mais une transformation de cette ampleur ne peut pas se faire sans transparence sur ses impacts pour les salariés qui en seront les premiers acteurs. Et c’est précisément là que le problème commence…
Dans ce contexte, DCLIC-CGT a pris ses responsabilités : nous avons été les seuls à demander le recours à une expertise indépendante afin d’analyser concrètement les conséquences du projet sur l’organisation du travail, les emplois, les rémunérations et les conditions de travail.
Cette demande a été refusée par les autres élus. Le résultat est simple : les salariés avancent sans visibilité.
Refusée par une majorité d’élus des organisations syndicales, et ce, au moment même où la direction reconnaît que les impacts à moyen terme ne sont pas encore clairement identifiés.
Dans le même temps, le projet va regrouper des salariés issus de structures différentes, avec des niveaux de rémunération hétérogènes, pour exercer des missions comparables dans les mêmes équipes. La question de l’équité salariale est donc posée (S&C, Industry X, Techno, Song et Operations).
À ce jour, aucune réponse concrète n’a été apportée, y compris dans le cadre des NAO en cours.
Deux situations sont possibles :
- soit les impacts sont connus et ne sont pas partagés.
- soit ils ne sont pas encore maîtrisés.
Dans les deux cas, c’est inacceptable.
Car transformer sans expliquer, c’est exposer. Transformer sans corriger, c’est déséquilibrer.
Certaines organisations syndicales choisissent d’accompagner le projet sans même exiger de garanties. DCLIC-CGT fait le choix d’agir pour obtenir des réponses.
A date le projet serait déployé le 1er avril (ce n’est pas un poisson…). Les prochains mois seront déterminants. Ils engageront durablement l’organisation du travail, les trajectoires professionnelles et les conditions de reconnaissance.
Dans cette phase, chacun aura à faire un choix. DCLIC-CGT a demandé une expertise pour défendre les salariés. Les autres… ont voté contre.
À vous de choisir qui vous représente vraiment !
Conclusion : s’adapter au marché ne peut pas servir de prétexte à organiser des inégalités. Sans transparence, sans garantie et sans équité, ce projet ne sera pas une transformation — ce sera un continuel déséquilibre.
Et maintenant ?
- Nous poursuivons notre mobilisation, dans toutes les réunions.
- Nous continuons notre action en justice pour faire valoir vos droits.
- Vous voulez agir ? Rejoignez-nous. Notre représentativité sera votre force.
MERCI pour tous vos messages qui confortent notre engagement et nos actions !
