A avoir des représentants du personnel, motivés et engagés, qui te représentent et qui défendent tes intérêts !
C’EST IMPORTANT surtout pendant cette période incertaine où l’inflation a un impact important sur le pouvoir d’achat.
Nous avons tous perdu en pouvoir d’achat l’année dernière, à moins d’avoir eu une promotion en décembre dernier. Les augmentations moyennes ne sont pas à la hauteur des résultats exceptionnels d’Accenture en FY22, c’est pourtant l’investissement et l’engagement de tous qui ont permis cette réussite !
VOTER DCLIC , c’est donner du poids pour que l’on négocie pour toi des accords plus avantageux :
- sur les salaires, au moins 6% pour tous
- sur la mobilité durable (vélos, transport en commun remboursé à 100%, …)
- sur l’amélioration des conditions de travail (temps de travail, véritable gestion des compétences, lutte contre le harcèlement, etc.)
- sur la parentalité (places en crèches interentreprises, tickets CESU 500€, complément de salaire pour les congés parentaux, …)
- sur les avantages sociaux (doublement du budget du CSE, meilleure répartition de la prime vacances, intéressement, mutuelle à renégocier …)
Notre priorité est de faire avancer la direction sur un meilleur partage de la valeur créée.
Nous sommes les seuls à signer des accords d’entreprise ou de groupe, uniquement s’ il y a des avancées réelles et notables de la direction, et pas seulement des mesurettes, des « attentions particulières » et des rappels de la loi.
Tu as observé que la direction communique sur des accords signés par des syndicats (handicap, congé de priorité personnelle, égalité professionnelle, seniors…) mais as-tu réellement observé des avancées significatives et utiles pour toi ?
La direction se dit être à l’écoute et retenir les talents mais visiblement non puisque vous êtes nombreux à nous avoir remonté votre perte réelle de pouvoir d’achat et un système de promotions et d’augmentation opaque et injuste.
La direction ne croit pas à un réel problème de reconnaissance estimant qu’elle a fait des promotions en décembre notamment.
POUR QUE LA DIRECTION COMPRENNE QU’IL FAUT AUGMENTER REELLEMENT LES SALAIRES
ET QUE LE « MARKETING » NE SUFFIT PLUS,
VOTE DCLIC !
ET FAIS VOTER DCLIC autour de TOI,
pour faire bouger les lignes !
Le vote c’est une fois tous les 4 ans,
donc maintenant c’est l‘occasion de faire entendre ta voix
pour une meilleure répartition des richesses !
