Si tu es arrivé(e) avant le 1er septembre 2022, il faut au moins poser 2 semaines de Congés Payés consécutives, sur le site de Benefits avant le 31 mai 2023.
(Les jours fériés et RTT ne comptent pas dans ces 10 jours obligatoires consécutifs à prendre.)
Sinon la direction imposera 10 jours de Congés Payés du vendredi 4 août 2023 au vendredi 18 août 2023.
Il faudra prendre les jours actuels CP3 et CP2 (période d’acquisition du 1er juin 2021 au 31 mai 2022) d’ici le 31 août 2023.
Les jours non pris à la date du 31 août 2023 seront perdus.
Pour rappel, les jours de RTT (réservés aux salariés non cadres, en modalité 1) et les jours de repos (réservés aux salariés cadres, en modalités 1bis et 3) sont également à consommer d’ici le 31 août 2023.
Seuls les salariés relevant des modalités 1bis et 3, pourront, courant juillet 2023, faire le choix d’un paiement de leur solde ou d’un report de celui-ci au 30 novembre 2023. En cas de report, les jours non pris au 30 novembre 2023 seront perdus.
Si tu ne fais pas de choix sur Benefits, par défaut, ce solde sera payé en septembre.
Si tu as des questions ou des difficultés à poser tes congés, contacte-nous.
Pour mémoire :
- la péride de congés payés considérée pour les compteurs sont du 1er juin au 31 mai.
Ainsi, CP1 : congés payés en cours d’acqusistion, depuis le 1er juin 2022
CP2 : congés payés acquis entre 1er juin 2021 et le 31 mai 2022.
Au 1er juin de chaque année, le compteur précédemment CP1 devient CP2 et devra être utilisé avant le 31 août de l’année suivante, le compteur CP2 devient CP3 et devra être consommé avant le 31 août de l’année, et le compteur CP1 redémarre.
