Seuls les grades managers et au-dessus (level 7 à 1) touchent la prime Global Annual Bonus chez Accenture.
Cette prime est versée en décembre et varie selon l’atteinte des objectifs des résultats globaux de la firme, la performance du salarié et un budget par grade. Elle est consultable sur le site rewards ou sur ton bilan social individuel.
Elle est calculée selon le salaire réellement perçu dans l’année fiscale, et le lead distribue ce bonus selon les guidelines de pourcentage et sa perception de la performance du salarié.
La direction refuse depuis quelques années de communiquer le pourcentage d’atteinte de ces objectifs globaux.
Nous participons toutes et tous aux bons résultats d’Accenture et à son succès !
Pourquoi, ce bonus n’est pas distribué à tous les salariés ?
Chaque année lors de négociations salariales, DCLIC demande à la direction de changer cette règle.
Il est temps d’opérer un changement de politique salariale !
