Seuls les grades managers et au-dessus (level 7 à 1) touchent la prime Global Annual Bonus chez Accenture.

Cette prime est versée en décembre et varie selon l’atteinte des objectifs des résultats globaux de la firme, la performance du salarié et un budget par grade. Elle est consultable sur le site du performance achievement.

Elle est calculée selon le salaire réellement perçu dans l’année fiscale, et le lead distribue ce bonus selon les guidelines de pourcentage et sa perception de la performance du salarié.

Cette année, la firme a atteint environ 90% de ses objectifs et les fourchettes de pourcentages de primes données lors des négociations salariales ont été appliquées alors à 90%.

En 2017, les cadres dirigeants (6% de l’effectif), ont perçu 51% des primes…Or, nous participons toutes et tous aux résultats d’Accenture et à son succès. Pourquoi, ce bonus n’est pas distribué à tous les salariés ?