Malgré l’émergence du mouvement « me too », force est de constaster que le sujet du harcèlement sexuel et des agissements sexistes reste encore un sujet tabou au sein de nombreuses entreprises et la nôtre n’y échappe pas.
Pourtant, en plus des élus du personnel, le législateur a mis en place un nouveau rôle de « référent » sur ce sujet.
La référente pour Accenture SAS fait partie de notre équipe, il s’agit de Yamina Nebhi.
N’hésite pas à la contacter, si tu es victime de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes, ou si tu es témoin de ce type d’agissements, elle saura te conseiller et t’ aider au mieux pour faire respecter ton intégrité et tes droits.
Ne reste pas isolé(e), ne reste surtout pas silencieux(se) !
La parole n’est pas encore libérée chez Accenture, d’après l’une des dernières enquêtes ‘Conducts counts’, 49% des personnes qui ont subi ou été témoins n’ont pas parlé !
Pourquoi ? Par crainte de représailles ?
