La mobilité volontaire sécurisée est un dispositif permettant aux salariés souhaitant changer d’emploi, de prendre un autre emploi dans une nouvelle entreprise en ayant la garantie d’un droit de retour dans l’entreprise d’origine.
Pendant la période de mobilité sécurisée, le contrat de travail de l’employeur initial est suspendu.
A son retour, le salarié retrouve de plein droit son précédent emploi ou un emploi similaire.
Lorsque le salarié choisit de ne pas réintégrer son entreprise d’origine, cette rupture constitue une démission qui n’est soumise à aucun délai de préavis autre que celui prévu dans l’avenant au contrat de travail.
Ce type de dispositif peut ressembler à un congé sabbatique mais avec des différences.
Ci-dessous en résumé les conditions et différences avec un congé sabbatique.
Accenture joue-t-il le jeu ?
Jusqu’à maintenant, nous n’avons pas eu de retour sur des refus. Tu peux nous écrire sur contact@dclic-accenture.com.
