Alors que les négociations annuelles obligatoires (NAO) se déroulent chez Accenture SAS, DCLIC CGT tient à vous informer en toute transparence des chiffres réels de l’entreprise et des propositions actuelles de la Direction.
La réalité économique : Une santé financière excellente !
Pendant que le discours managérial appelle à la « prudence » et à la « modération », la réalité des bilans comptables de l’entreprise est sans appel :
- Un Chiffre d’Affaires en hausse : ~2,24 milliards de dollars à fin juillet 2026.
- Un Bénéfice Net explosif : 61,5 Millions d’Euros sur l’exercice FY25, soit une hausse spectaculaire de +22 % (+11,1 M€) en un an.
Ces résultats exceptionnels sont le fruit direct de votre travail, de votre engagement quotidien et de votre expertise.
Ce que propose la Direction à ce stade : La baisse du pouvoir d’achat !
Face à cette santé financière florissante, quelle est la reconnaissance de la Direction ?
- Des augmentations sous l’inflation : Le taux moyen d’augmentation hors promotions pour le cycle de juin 2026 varie seulement entre 1 % et 1,9 % selon les entités. Avec l’inflation cumulée, cela traduit une perte nette de pouvoir d’achat pour la majorité d’entre nous.
- Opacité et rétention d’informations : La Direction refuse ou masque la communication d’indicateurs salariaux clés (mentions NC / Confidentiel) sur plusieurs catégories, notamment le variable, les actions gratuites et le détail des plus hautes rémunérations.
- Persistance des écarts et inégalités : Une part significative des effectifs reste rémunérée en-dessous des seuils de marché (Below Market comp pay / Below exit pay), sans enveloppe correctrice à la hauteur des enjeux.
Opération RSU : Comment la direction ponctionne nos primes pour régaler le Top Management !
C’est nouveau, ça vient de sortir !!! La direction a décidé, unilatéralement, de distribuer des primes en actions (RSU) au Top Management sans le moindre critère de performance. La direction ne fait pas que piétiner la justice salariale pendant que nos primes et nos promotions subissent des exigences de plus en plus drastiques. Le coût de rachat de ces actions est directement refacturé à Accenture SAS, augmentant les charges et réduisant ainsi artificiellement le bénéfice imposable. Résultat : notre enveloppe de participation est mécaniquement imputée pour financer les privilèges d’une minorité. Produire plus de valeur avec moins d’effectifs pour voir nos profits records détournés au profit des dirigeants, c’est NON ! La CGT exige la neutralisation des impacts RSU sur la participation et une revalorisation globale immédiate pour l’ensemble des salariés !
Nos revendications : Justes, légitimes !
Pour restaurer l’équité et garantir le principe fondamental « À travail égal, salaire égal », la CGT revendique :
- Augmentation générale minimale de 5 % pour l’ensemble des salariés afin de compenser l’inflation et de redistribuer équitablement la richesse créée,
- Revalorisation des salaires situés sous le Marketing Competitive Pay de la nouvelle grille,
- Correction des écarts de salaire constatés entre hommes et femmes,
- Neutralisation des impacts RSU sur la participation,
- Répartition égalitaire de la prime de vacances entre l’ensemble des salariés,
- Augmentation de l’abondement PEE : Atteindre l’abondement maximal exonéré de 3 709 € (avantage défiscalisé pour l’entreprise),
- Participation: Suppression de l’imputation des royalties sur la participation, et ouverture d’une négociation pour une répartition plus équitable de la participation entre tous les grade,
- Réouverture de la négociation sur l’Intéressement,
- Prise en charge des frais de transport en commun à 100 %,
- Versement d’une prime carburant excceptionnelle de 1 000 € à l’ensemble des salariés sur la paie du mois de novembre (ou au plus tard avant le 31 décembre 2026),
- Subvention ASC du CSE : : Augmentation du budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC) de 0,7% à 1,4 % de la masse salariale à partir du 1ᵉʳ janvier 2027.
Mobilisons-nous pour faire entendre notre voix !
Les bénéfices existent, les liquidités sont là. La question n’est pas de savoir si Accenture a les moyens d’augmenter ses salariés, mais si elle fait le choix d’une juste répartition des richesses qu’ils créent.
La CGT ne signera aucun accord au rabais qui validerait la paupérisation des salariés au profit des seuls actionnaires.
Restons informés, unis et mobilisés !
