Dans ton augmentation de salaire ? Dans tes primes ? Dans ta participation peut-être ?…
NON ! En fait, dans rien de tout ça !
Accenture France a fait de très bons résultats grâce à l’investissement et le travail acharné de +6 000 salariés SAS et +1 700 salariés ATS (+2,1 milliards $ CA en FY22)
En 2021-2022, Accenture a acheté 8 sociétés, sans emprunt, (Opus Line, OpenMinded, Linkbynet, Nell’Armonia, Exton, AFD Tech, Benext, Greenfish), elle avait donc une trésorerie importante.
On s’attendait tous à être bien récompensés et reconnus, ayant tous contribué à ces très bons résultats !
Accenture a des moyens considérables, bénéficie d’une très bonne image, et a eu le label Great Place to Work l’année dernière.
Au-delà des belles paroles, il faut des actions, simples, fortes et concrètes.
Nous avions demandé à Olivier Girard d’agir de manière significative dès le mois de juin afin de faire face à l’inflation croissante, préserver le pouvoir d’achat et récompenser tous vos efforts.
En effet, nous avions anticipé et lui avions demandé une augmentation de 3 000€ pour tous.
Nous n’avons pas eu de réponse positive, ni à cette demande, ni au 1er courrier intersyndical sur les salaires où tous les syndicats ont demandé :
- au moins 6% de budget d’augmentation a minima hors promotions au lieu des 3,35%, pour les levels 13 à 5.
- au moins 4% d’augmentation à la place des 0% proposé par défaut
- une augmentation des primes IPB (Individual Performance Bonus) et GAB (Global Annual Bonus) des Levels 13 à 5
Or, en décembre 2022, vous avez été nombreux à être déçus des augmentations et des primes.
Même la participation dont tu peux voir le montant sur le site HSBC est plus faible que l’année dernière, alors qu’au vu des résultats on s’attendait à une bonne surprise…
Avons-nous les avantages sociaux suivants ?
La Prime de partage de valeur (anciennement prime exceptionnelle de pouvoir d’achat) ? NON.
- La direction a refusé notre demande de l’appliquer : 3 000€, à tous les salariés dont la rémunération annuelle est < à 3x Smic annuel. Cette prime est exonérée de cotisations et contributions sociales. Pourtant, en 2019, elle a versé 750€ pour 1100 salariés. Pourquoi ce n’est pas possible cette année, alors que le pouvoir d’achat est fortement impacté ?
- Un intéressement ? NON. La direction a refusé de négocier sur cet avantage.
- Un 13e mois ? NON.
- Des tickets CESU ? NON. La direction a refusé de notre demande de les mettre en place notamment en négociation Egalité Professionnelle alors que ce serait un outil pour faciliter la vie des salariés.
- Des créches Inter-Entreprises ? NON. La direction a aussi refusé notre demande.
- Des voitures de fonction ? NON. Il y avait un Car Plan, un pseudo-mécanisme apparenté mais qui s’arrête cette année, qui étaient proposés à partir du grade manager sous certaines conditions.
- Des financements pour la mobilité durable ? NON. La direction a commencé une négociation mais elle est suspendue actuellement.
- ….
Nous continuons, à porter toutes tes demandes, et défendre tes intérêts, avec ton soutien.
Contacte-nous si tu veux échanger et remonter tes points.
