Suite à notre courrier du 29 septembre 2023 demandant à la direction l’ouverture d’une négociation sur la prévention des Risques Psychosociaux (à la seule initiative de votre équipe DCLIC CGT, les autres OS ayant refusé de se joindre à notre demande), la direction nous avait répondu, tardivement en date du 28 novembre, qu’elle ne partageait pas notre position et qu’elle était persuadée du bien fondé des nombreuses actions menées au sein d’Accenture…
La direction nous renvoyait à sa prochaine réunion sur la planification des négociations de 2024 pour repositionner notre demande.
C’est chose faite, et la direction s’est finalement résolue à accéder à notre demande ce lundi 18 décembre, lors de cette fameuse réunion de l’agenda social 2024, pour un début de négociation avant l’été 2024.
C’est une petite victoire, mais ils nous faudra tenir haut et fort nos revendications pour aboutir à un accord robuste pour les salariés du groupe Accenture.
Notre courrier du 29 Septembre 2023
« Objet : Demande d’ouverture négociation groupe sur la prévention des risques psychosociaux
Monsieur Girard,
Le 09 octobre 2009, le ministère du travail présentait un plan d’urgence sur la prévention des risques psychosociaux dans les entreprises des secteurs publics et privés. L’un des volets de ce plan d’urgence imposait l’ouverture de négociations sur le stress dans toutes les entreprises de plus de 1.000 salariés avant le 1er février 2010.
Un accord de méthode a été signé par Accenture et toutes les organisations syndicales le 30 juillet 2010. Cet accord prévoyait :
- Le pilotage par un groupe de travail tripartite.
- Un diagnostic approfondi permettant d’identifier les facteurs de risque et leurs effets sur la santé au travail.
- Des moyens (formation, expertise interne et externe, temps de préparation).
- Un calendrier sur 18 mois.
- L’objectif de négocier un accord ou la présentation d’un plan d’actions de prévention par la Direction.
Un accord à durée indéterminée sur le sujet a été signé le 15 janvier 2015 par la CFE CGC et la CFTC.
Nous n’avons pas signé cet accord car il ne répondait pas aux problématiques soulevées par le groupe de travail paritaire qui a travaillé un an et demi sur le sujet, et dont la direction faisait partie. Cet accord n’apportait également aucune solution aux graves problématiques remontées par le biais de l’expertise du cabinet SECAFI datant de 2011. Pour rappel, l’expertise avait identifié que 4% des salariés ayant répondu au questionnaire avaient des idées suicidaires ayant un lien avec le travail.
Depuis la signature de cet accord, non seulement nous n’avons constaté aucune amélioration mais bien au contraire, le mal être des salariés et leur souffrance au travail ne cessent de s’aggraver. C’est pourquoi, notre syndicat ne cesse de demander l’ouverture d’une nouvelle négociation sur le thème des risques psychosociaux.
Devant la crise inflationniste, votre non politique salariale, le manque de reconnaissance, la pression accrue du management et des responsables RH, le risque de perte d’emploi avec votre « projet de transformation » en cours, la situation est explosive sur le terrain.
Nous vous demandons donc l’ouverture de négociation groupe sur les risques psychosociaux dans les plus brefs délais.
La meilleure méthode est selon nous de procéder comme en 2010, c’est-à-dire en débutant par la négociation d’un accord de méthode prévoyant notamment l’expertise préalable par un cabinet externe de la situation actuelle.
Si la santé des salariés du groupe Accenture France est une de vos priorités, vous tiendrez compte de notre demande.
Veuillez agréer, Monsieur Girard, l’expression de nos salutations distinguées. »
