Une énième réforme des retraites qui organise la baisse des droits à la retaite ?
Essayons d’y voir plus clair.
Tout le monde perdant…
Aujourd’hui, les cadres partent à 63 ans en moyenne. Avec ce projet, les salarié·es devraient travailler beaucoup plus longtemps. Pourtant, l’espérance de vie en bonne santé stagne à 65 ans en moyenne.
– L’âge d’ouverture des droits serait augmenté de 3 mois chaque année dès la génération 1961. Il ne serait plus possible de partir avant 64 ans pour celles et ceux nés après 1968
– Il faudrait avoir cotisé 43 annuités pour toutes celles et ceux né·es à partir de 1965
– Les départs anticipés pour pénibilité, carrières longues ou régimes spéciaux seraient reportés de deux ans
Une réforme qui va précipiter la baisse des pensions
Seules 35 % des personnes de plus de 60 ans sont en emploi. Reporter l’âge de départ n’augmenterait pas l’emploi des seniors mais accélèrerait la chute du niveau des pensions déjà sévèrement amputé par les précédentes réformes.
Pour un cadre du privé, sa pension totale représentait
– 72 % du salaire de fin de carrière il y a 40 ans
– contre 67 % aujourd’hui,
– et 51 % dans 40 ans
(Source: AGIRC-ARRCO)
Vous accepteriez que, demain, votre fiche de paie soit amputée d’un tiers ?!
Et si on parlait enfin financement ?
Le Gouvernement veut imposer sa réforme violente et injuste pour résoudre un déficit qui s’élèverait à 12 milliards à horizon 2030…
Pourtant, il a refusé d’examiner les nombreuses propositions des organisations syndicales qui permettent non seulement de remettre les comptes à l’équilibre mais, surtout, de financer la retraite à 60 ans avec au minimum 75 % du dernier salaire :
– Mobiliser les 157 milliards d’euros annuels d’aides publiques aux entreprise
– Mettre à contribution les revenus financiers des entreprises.(En 2022 les actionnaires des entreprises du Cac 40 ont touché 80 milliards d’euros, un sommet jamais atteint)
– Élargir l’assiette des cotisations et y intégrer les primes des fonctionnaires, l’intéressement et la participation
– Mettre fin aux 28 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes rapporterait 6,5 milliards par an dans les caisses
– Augmenter les cotisations d’un point rapporterait près de 15 milliards d’euros
Augmenter les salaires, pas l’âge de la retraite !
Des augmentations générales des salaires amèneraient davantage de cotisations sociales pour financer les retraites et garantirait de meilleures pensions pour toutes et tous.
Alors que l’inflation atteint des records, gouvernement et patronat gèlent pourtant les salaires et nous excluent des augmentations générales en nous renvoyant à des primes ponctuelles.
Ainsi, en 2022, les salaires des cadres et professions intermédiaires ont baissé de 3,6 % en euros constants !
Pour garantir la juste rémunération de notre travail et de nos qualifications, la CGT revendique :
– L’indexation des salaires sur les prix et le rétablissement de l’échelle mobile des salaires
– La mise en place de sanction pour les entreprises qui discriminent les femmes
– La revalorisation des métiers féminisés et la reconnaissance des qualification
Si toi aussi, tu veux te mobiliser, contacte-nous pour plus de détails. Sache que :
– 72% des Français rejettent le projet actuel de réforme des retraites
– 56% des cadres veulent la retraite à 60 ans
Tu trouveras plus d’infos sur : le droit de grève – le mode d’emploi
