RSU pour les dirigeants, augmentations pour les salariés : où est le partage de la valeur ?
Chez Accenture, la direction a prévu une attribution exceptionnelle de RSU aux Managing Directors, alors que de nombreux salariés attendent toujours une véritable reconnaissance de leur travail et des mesures concrètes pour préserver leur pouvoir d’achat.
Votre syndicat DCLIC CGT défend une conviction simple : les résultats d’Accenture sont le fruit du travail de toutes et tous. La reconnaissance doit donc bénéficier à toutes et tous !
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- 61,5 millions d’euros de bénéfice net pour Accenture SAS en FY25, soit une progression de 22 % en un an.
- Entre 1 % et 1,9 % d’augmentation moyenne hors promotions lors du cycle de juin 2026, selon les entités.
- Des dispositifs de rémunération comme les RSU et certaines rémunérations variables réservés à des catégories spécifiques de salariés.
La question est légitime : pourquoi une reconnaissance exceptionnelle pour les dirigeants, alors que tant de salariés attendent des augmentations et un partage plus équitable de la valeur créée collectivement ?
NOS REVENDICATIONS : DES MESURES CONCRÈTES POUR TOUTES ET TOUS !
Votre syndicat DCLIC CGT porte des revendications claires pour améliorer le quotidien des salariés.
Des salaires qui reconnaissent notre travail
- Une augmentation générale minimale de 5 % pour l’ensemble des salariés.
- La revalorisation des salaires situés sous les grilles de marché.
- La suppression des grilles salariales différenciées selon les régions.
Du pouvoir d’achat immédiatement
- Une prime carburant exceptionnelle de 1 000 € pour chaque salarié
- La prise en charge des frais de transport en commun à 100 %, une mesure simple et efficace pour le pouvoir d’achat et l’environnement
- Un budget CSE à la hauteur des besoins des salariés avec une subvention consacrée aux activités sociales et culturelles (ASC) à 1,4 % de la masse salariale au lieu de 0,7%
L’équité et la transparence
- Une répartition plus équitable de la participation et de la prime de vacances.
- La transparence sur les rémunérations variables et les dispositifs en actions.
- La correction des écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes.
Les NAO n’ont pas abouti à un accord mais rien n’est fini car les négociations chez Accenture sont permanentes mais pour avancer, nous avons besoin de vous.
Quel que soit votre métier, votre grade ou votre ancienneté, vous contribuez aux résultats d’Accenture. Votre travail compte. Votre pouvoir d’achat compte. Votre voix compte
LE 5 NOVEMBRE, NOTRE MOBILISATION PEUT FAIRE LA DIFFÉRENCE !
Mobilisons-nous en participant aux manifestations organisées par la CGT et l’intersyndicale partout dans le pays, pour soutenir une meilleure répartition des richesses et une augmentation des salaires.
