La semaine de 4 jours, essai concluant au UK

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La grande expérimentation de la semaine de 4 jours livre ses résultats et ils sont plutôt flatteurs :

Baisse de 71% des facteurs de burn-outs

– Baisse de 65% des jours d’arrêt maladie

– Baisse de 57% des risques de démission

– 1 jour en moins, à productivité équivalente et progression du chiffre d’affaires de 1,4% en moyenne

Du coup, 92% des entreprises vont continuer…

A bien noter que la semaine de 4 jours, c’est avec réduction du temps de travail et sans baisse de salaire.

L’expérimentation qui a commencé en juin 2022 au Royaume-Uni, auprès de 3000 salariés et 100 entreprises, a été menée par des chercheurs de l’université de Cambridge, du Boston Collège ainsi que des think tanks 4 Day Week Global et Autonomy.

L’étude complète à retrouver ici :  The UK’s four-day week pilot.

 

Une phase d’expérimentation a déjà eu lieu chez Accenture pour un certain nombre de salariés, mais qu’en est-il de passer à une phase de test sur un plus grand nombre et sur la base d’une véritable semaine de 4 jours ? 

Tu veux en savoir plus ? Contacte-nous.

La semaine de 4 jours pourrait devenir un des leviers principaux pour trouver le meilleur équilibre vie privée et vie professionnelle et faire face à la perte de sens au travail entre autres… .

 

Pour aller plus loin sur le sujet : 

 La semaine de quatre jours façon puzzle

 Au Royaume-Uni, entreprises et salariés convaincus après avoir testé la semaine 4 jours

 Semaine de quatre jours : autant de travail à faire en moins de temps ?

 19° Congrès UGICT-CGT – Réduire le temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

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