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La Direction a présenté en Townhall le nouvel accord Télétravail comme une évolution « structurante », destinée à renforcer la performance collective, la relation client

Chacun est libre de se faire son opinion : 3 organisations syndicales sur 4 ont rendu l’accord applicable en signant.
Signer un accord en appliquant des réserves qui ne servent à rien, ne modifie pas le contenu de l ’accord.
Nous espérons donc que la « préconisation » de 3 jours sur site mentionnée dans l’accord ne deviendra pas une règle opérationnelle…

Cet avantage est remis en cause chez Accenture ?  Pourrez-vous télétravailler en 2026 ?   Chères et Chers Collègues, Voici une mise a jour concernant le

Profite de la subvention individuelle CSE dès janvier 2026. Notre équipe DCLIC a pour objectif de changer les tranches de subvention pour que les salariés aient un meilleur pouvoir d’achat et que le sens social et culturel du CSE soit de retour et accentué.

Construisons ensemble une meilleure année 2026 !
DCLIC sera, comme toujours, à vos côtés, au quotidien, aux réunions de CSE (Comité Social Economique) et dans les négociations, pour défendre vos intérêts et construire des victoires tangibles.

Pense à activer certains avantages avant la fin de l’année, différentes deadlines pour l’abondement PEE, déblocage participation, cadeaux du CSE, subvention individuelle du CSE…

DCLIC reste fidèle à ses principes : défendre les droits des salariés, exiger des négociations équitables.
Il faut agir et faisons-en sorte que la direction applique une réelle politique sociale et sociétale.