C’est une épargne bloquée 5 ans par année civile de versements.
Cependant des cas de déblocage anticipé correspondant aux grands événements de la vie professionnelle et personnelle (mariage, PACS, achat de résidence principale, création ou reprise d’entreprise, acquisition d’une résidence principale …) permettent de bénéficier des avoirs investis avant le terme des 5 ans.
Par an, tu peux verser cette épargne sur HSBC par prélèvement sur ta paie
- limitée à 810 euros si tu es salarié(e) d’Accenture SAS
- ou limitée à 500€ si tu es d’ATS
- répartie sur 1 à 12 mensualité(s) selon ta date d’adhésion retenue.
Accenture SAS verse un abondement de 300% du versement du salarié soit 2 430 euros pour une année complète.
Mais pour les salariés ATS, c’est moins élevé : ATS verse 1500€ d’abondement pour une année complète.
Notre équipe DCLIC revendique chaque année lors des négociations salariales, pour les salariés ATS une revalorisation de cet abondement au même niveau que pour les salariés d’Accenture SAS. La direction ATS reste sourde à cette demande alors que les salariés d’ATS participent aussi aux très bons résultats d’Accenture.
Par exemple, si tu es salarié(e) d’Accenture SAS, 67,50€ est alors prélévé chaque mois si tu es arrivé(e) avant octobre pour atteindre les 810€.
Si tu es arrivé(e) en cours d’année, tu peux bénéficier de cet abondement et tu recevras un mail automatiquement pour y adhérer. Les montants prélevés et dates limites seront ceux ci-dessous :
Pense alors adhérer au PEE, cette année la deadline est le 8 janvier 2023 pour ceux qui sont entrés avant le 1er octobre 2022.
Tu devras alors répartir tes versements selon les fonds existants chez HSBC pour Accenture :
En savoir plus sur ces fonds HSBC en résumé.
