Pour les salariés en CDI la période d’essai initiale maximale est de :
– 4 mois pour les cadres (en général chez Accenture elle est de 3 mois et renouvelée de 3 mois)
– 3 mois pour les techniciens ou agents de maîtrise
– 2 mois pour les employés;
Cette période initiale peut être renouvelée : la durée du renouvellement peut-être prolongée d’une période équivalente à la période initiale.
Ainsi, conformément à l’article L.1221-21 du Code du travail, la durée de la période d’essai, comprenant l’éventuel renouvellement, ne peut pas être supérieure à :
- 4 mois pour les employés et les ouvriers;
- 6 mois pour le techniciens et les agents de maîtrise ;
- 8 mois pour les cadres.
En cas de rupture de la période d’essai, un délai de prévenance est à respecter.
Il diffère selon la partie à l’initiative de la rupture et la durée de période d’essai effectuée.
Le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
- vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ;
- quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
- deux semaines après 1 mois de présence ;
- un mois après 3 mois de présence.
Lorsque le délai de prévenance n’a pas été respecté, son inexécution ouvre droit pour le salarié, sauf s’il a commis une faute grave, à une indemnité compensatrice. Cette indemnité est égale au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise (art. L1221-25 du code du travail).
Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d’essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.
