Congés

Le législateur a prévu différents types de congés au profit du salarié en fonction de ses aspirations et des contraintes de sa vie familiale sans oublier le droit au repos à travers les congés payés.

Certaines absences sont de droit (sans autorisation de l’employeur), alors que d’autres nécessitent l’accord de l’employeur… Le contrat de travail peut être suspendu ou maintenu…
Ces congés ou autorisations d’absence confèrent une certaine liberté au salarié dans l’exercice de son travail pour privilégier son épanouissement personnel mais sont souvent méconnus…

Ce dossier tente de vous éclairer sur les principaux types de congés dont vous pouvez bénéficier. N’hésitez pas à nous contacter si vous ne trouvez pas de réponse aux questions que vous vous posez.

 

1- Congés payés

 

2- Congés tenant à la vie familiale

2.1 – Les congés pour événements familiaux
2.2 – Le congé maternité
2.3 – Le congé paternité
2.4 – Le congé parental d’éducation
2.5 – Le congé de présence parentale
2.6 – Le congé de solidarité familiale
2.7 – Le congé de soutien familial
2.8 – Le congé d’adoption

 

3- Congés correspondant à des besoins personnels

3.1 – Le congé pour création d’entreprise
3.2 – Le congé sabbatique
3.3 – Le congé sans solde
3.4 – Le congé pour formation professionnelle